الصفحة الرئيسية
عن العمادة
العميد
كلمة العميد
السيرة الذاتية
التواصل مع العميد
الرؤية والرسالة
الهيكل التنظيمي
وكالات العمادة
وكــلاء العمادة
الدراسات العليا بجامعة الملك عبد العزيز
العمداء السابقين
الخدمات البحثية والدورات
وحدة الخدمات البحثية
ابحاث مهمة للمجتمع
خدمات العمادة
أسئلة متكررة
الأبحاث
دليل المنسوبين
الملفات
مواقع مفضلة
دعم الطلاب
خريطة الوصول للعمادة
آلية توزيع الاستبانات
جوائز الدراسات العليا
التقديم على الجوائز
الفائزون بالجوائز للعام الجامعي 1440
منسوبو العمادة
دليل الموظفين
تواصل معنا
عربي
English
عن الجامعة
القبول
الأكاديمية
البحث والإبتكار
الحياة الجامعية
الخدمات الإلكترونية
صفحة البحث
عمادة الدراسات العليا
تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة
:
رسالة جامعية
عنوان الوثيقة
:
التحقيق الإداري وضماناته في النظام السعودي
jlThe Administrative investigation and its guarantees in the Saudi Regulations
الموضوع
:
كلية الحقوق
لغة الوثيقة
:
العربية
المستخلص
:
تناول في هذه الدراسة التحقيق الإداري وضماناته وفقاً لأحكام النظام السعودي، وذلك من خلال استعراض الأنظمة الخاصة بالتحقيق والتي أوردها وسنها المنظم السعودي، مقارنة ببعض الأنظمة كالنظام الفرنسي والنظام المصري في دراسة تحليلية مقارنة. وقد قسمت هذه الدراسة إلى أربعة مباحث: المبحث التمهيدي: وتناول واجبات الموظف العام الإيجابية والسلبية داخل الإطار الوظيفي وخارجه، ومفهوم الجريمة التأديبية ومدى شرعيتها والعقوبات التأديبية والمبادئ التي تحكمها. المبحث الأول: تناول مفهوم التحقيق الإداري وماهيته والعلاقة بينه وبين التحقيق الجنائي والطبيعة القانونية للسلطة المختصة بالتحقيق. المبحث الثاني: قام بتناول السلطات المختصة بالتحقيق الإداري ومدى حجية التحقيق الصادر من كل جهة. المبحث الأخير الضمانات الخاصة بالتحقيق الإداري موضحاً فيه الضمانات السابقة والمعاصرة واللاحقة للتحقيق الإداري. وعرضت الدراسة أبرز النتائج والتوصيات التي توصلت إليها الباحثة وابرز هذه النتائج ما يلي: • إن الموظف العام ملتزم بأداء واجبات وظيفية نص عليها المنظم السعودي في نظام تأديب الموظفين، كما أن له حقوقًا يجب أن يتمتع فيها أثناء أدائه لعمله. • إن المنظم السعودي نص في أنظمته الخاصة بالقانون الإداري على أنه من حق جهة الإدارة إخضاع الموظف للتحقيق الإداري متى ما قامت الأسباب القانونية؛ لذلك أعطى المنظم السعودي لديوان المظالم الحق في إعادة تكيف المخالفة والعقوبة وفقاً لما يراه مناسباً وليس له الأخذ بتوصيات هيئة الرقابة والتحقيق. ومن أهم التوصيات التي أوصت بـها الباحثة في هذه الدراسة ما يلي: ضرورة تقنين المخالفات التأديبية وتحديد أحد أعلى وحد أدنى من العقوبة لمخالفات كلاً على حده. ضرورة النص صراحة في نظام تأديب الموظفين على تعريف التحقيق الإداري، والأركان الواجب توافرها في لسد كافة الذرائع التي يمكن الأخذ بها بسبب عدم النص على تعريف خاص بالتحقيق أو لعدم بيان أركانه بشكل واضح. وجوب إعمال مبدأ الحيدة وذلك بالفصل بين سلطتي: التحقيق، وسلطة الاتهام؛ وذلك لكي يؤتي التحقيق ثماره والغاية المرجوة منه.
المشرف
:
د.رجب احمد
نوع الرسالة
:
رسالة ماجستير
سنة النشر
:
1440 هـ
2019 م
تاريخ الاضافة على الموقع
:
Wednesday, July 24, 2019
الباحثون
اسم الباحث (عربي)
اسم الباحث (انجليزي)
نوع الباحث
المرتبة العلمية
البريد الالكتروني
أفنان حسن شلبي
Shalabi, Afnan Hassan
باحث
ماجستير
الملفات
اسم الملف
النوع
الوصف
44794.pdf
pdf
الرجوع إلى صفحة الأبحاث